大学生就业调查报告

调查时间：２００６年６月２８日——７月５日

调查地点：常州市

调查目的：了解大学生就业动态，帮助在校大学生了解就业形式树立正确的就业观念，合理规划就业目标。

组织调查单位：江苏技术师范学院



七月前后是大学生就业,人力资源流动“黄金时期”，大学生就业难再次成为社会、媒体关注的焦点。对此我校第一次从调查应届毕业生对企业的需求和企业对大学生的需求这两个方面对人才供求，求职以及薪金福利期望和给付方进行调查。比较和分析双方的矛盾和利益取向。并对矛盾的调和给予自己的愚见。

本次调查企业以座谈的形式，大学生在招聘会上以问卷的形式。调查中有３５家企业接受调查，５００份大学生调查问卷实收４９２份。





从企业和大学生的调查结果及数据分析我市毕业生呈以下几个特点：

一　毕业生就业的地理范围，就业结构更趋理性

我市的现代化制造业设在新北区、钟楼区经济开发区、东南经济开发区等工业园区，形成市中心以服务、金融等第三产业为主。相应地制造、电子等产业的人才需求也从过去的城市中心转向城郊地区。

由调查的数据显示大学生的问卷调查中８２.７％的毕业生将目光瞄向城镇私企，外资企业，农村龙头企业。仅有７.９％的毕业生愿意到国有企业，事业单位。大学生的就业观念呈一种大众化的就业观念。

二　大学生的工资期望值与企业提供的工资薪金基本吻合。

在对企业的调查中８５.７％的企业提供给新招聘的应届大学生的工资薪金在１０００——１５００元之间。而在大学生的问卷调查中６２.６％的大学生对自己的第一份工作的期望薪金在１０００——１５００元之间。这说明大学生对工资的期望值更趋务实。

三　专科生与本科生的收入差距在１００——３００元之间。而常州飞龙物流有限公司等众多企业根本不存在专本收入差距，真正的以能力、业绩说话。





在调查中共有３５家企业接受调查，调查的结果显示有８６.５％的企业对大学生择业、就业存在一定的看法。在此对企业对形式的需求状况进行具体的描述。

一　众多企业人士认为大学生最应调整心态。

调查中６７.２５％的企业认为大学生工作中心浮气躁，不能正视成功与失败。在择业中一遇到挫折就苦闷、焦虑、失望，就感到脸上不光彩，甚至感到心灰意冷，自暴自弃。企业人士建议大学生要彻底摆脱“等，靠，要”的就业心态。

在大学生的问卷调查中有７５％的大学生抱怨不公平。来自安徽的小朱告诉我他来自农村，今年大学刚毕业，学的是农学专业。他参加四五个招聘会，十多个面试但都没有成功。问他为什么，他说找不到一份好的工作对不起父母十几年的培养，会被村里人瞧不起的，在村里也没脸见人。

其实挫折是一种鞭策，是人生进步的垫脚石，是人生不可缺少的一页。正如一公司宁经理说过，“如果一个人随随边边就成功了，到老来将怎样续写他的人生呢？”

二　企业对大学生的诚信表示怀疑——频繁跳糟。

调查终６.４５％的企业表示大学生跳糟频繁，在问及当代大学生最缺少什么精神时４２％的认为诚信，２８％的认为吃苦耐劳３５％的认为创新精神。常州上扬光电有限公司人事主管表示这一定程度上体现大学生　１忠诚度不高。２价值观取向不明显。３性格缺陷非常明显，不能去站在别人立场考虑，当个人利益与集体利益发生矛盾时往往考虑的是自己利益。４心理承受能力较差。新聘用的大学生工作上遇到困难时不能勇往直前，而是选择退缩，最终导致跳糟。

而在大学生的问卷调查中，５２.５％的大学生认为“这说明个人有能力，对个人的发展也有好处”，仅有１４.８％的大学生认为跳糟对企业和自身的影响弊大于利。

其实企业只要把大学生当成优秀人才好好利用，给他们发展的空间，考核与工作态度、业绩、能力挂钩大学生一般不会轻易离开企业的。

三　“对企业岗位专业知识缺乏了解”是捆绕大学生求职的最主要因素。

在捆绕大学生求职因素上企业人士和大学生有一定的相同点，都认为“对企业岗位专业知识缺乏了解”是捆绕大学生求职的最主要的因素。

其次，企业人士认为“对社会缺乏了解”及“能力不足”也是捆绕大学生求职的主要因素，这与大学生选择有一定区别。大学生更趋向于“求职方法，技巧欠缺”及“对用人标准不太了解”是捆绕大学生的主要因素。

四　企业对大学生的工作经验门槛提高。

调查显示９１.６％的企业青睐有工作经验的大学生。企业在考虑应聘者的简历中，社会实践占４１％，专业占３２％。据太平洋电力设备有限公司人事主管介绍，有过工作经验的毕业生心理承受能力强，事业心重，工作认真，经过跌打滚趴对工作忠诚度高，愿意接受上级的指教。所以有一两年工作经验的大学生比较受企业青睐。

而在大学生问卷调查中有过打工经历的仅占１８％，７２％的大学生无任何打工经历，而打工所从事的行业主要是家教其次是推销员、餐饮服务。难怪大学生感叹：我们刚出学校的大门哪来的工作经验啊？

五　大学生怕吃苦。

在大学生问卷调查中选择“到艰苦的环境中去锻炼自己”的仅有７.５％，近８０％的

企业反映，大学生不愿从基层做起，做事眼高手低，脱离实际，人际关系、沟通能力差，缺乏吃苦耐劳精神。

人事主管的奚主管介绍，其实大学生应从基层做起。在基层才能打好人脉关系，增强团队合作能力，提高创新能力、学习能力和适应能力，锻炼自己的心理承受能力，调整心态，“将脸皮炼得厚一点”。这样企业才有能力担任领导职务，企业才能对他放心。

六　企业对招聘的大学生整体评价趋于保守，满意度较差。

企业人士表示部分大学生缺乏一定的创新精神，工作缺少激情，缺乏上进心、耐心，怕吃苦等，调查结果显示企业对大学生感到“满意”的比例为１１.４２％，“一般”的比例为２８.５７％，介于两者之间的占６０.０１％





从这次的调查中我体会到，择业、就业不仅是专业知识要精通，而且社会实践经验，个人的能力，综合素质，求职技巧，不怕苦不怕累的精神等等也是必不可缺的。在调查中对毕业后能够找到一份满意的工作有几点想法：

一　对自己要有合理的就业规划。

大学生问卷调查中７８％的大学生就业目标不明确，参加招聘会到处投放简历而没有针对性，求职成功率低。常州百度信息有限公司等众多企业人事主管都表示大学生缺少就业规划，这对大学生在校学习，毕业后择业、就业有很大的负面影响。因此大学生首先要正确地认识自己，合理评价自身能力、综合素质，认清自己是否缺乏吃苦耐劳的精神，将自己“市场定位”。其次，了解职业。不仅要了解自己所学的专业而且要了解相关的其他专业，拓宽就业渠道。第三，树立正确的择业观念。根据自身的条件优势确定是“先择业，后就业”还是“先就业，后择业”。最后，制定具体可行的行动方案。

二　努力增加社会实践经验。

面对企业经验门槛的提高，在校大学生在确立就业规划，明确就业目标的前提下利用暑期、寒假和实习阶段到相关企业挂职锻炼。在大学四年的时间内坚持从事你选择而且喜爱的专业并深入探索，在锻炼中理论联系实际，努力提高自身综合能力。这足可以积累两年的工作经验。

学校培养大学生的理论知识，企业培养大学生的实践知识，二者缺一不可。因此企业应适当考虑长远利益，为大学生在校期间提供实习职位，以培养其操作能力。若企业各个方面条件都不错，这些大学生毕业后一定回留下来的，说不定将来他们就是制造企业利益的主力军！

三　提高自身综合素质，打造诚信个人。

大学生要不断地加深自己所学专业或从事的专业的知识，提高个人的学习能力，团队合作能力协调能力，心理承受能力。不断改造世界观、人生观、价值观，打造诚信个人，真正做到“做人、做事、做学问”。重树大学生品牌形象，让社会看到大学生是当之无愧的大学生！

四　培养吃苦耐劳的精神，要有坚韧不拔的信念，充满必胜的信心。

人生的道路是迂回曲折的。面对挫折坦然接受，用你的信念＋信心+吃苦耐劳的精神去攻击堡垒，那世上就没有你过不去的槛！人，注定一生与天争，去做一只勇于搏击的雄鹰吧！相信阳光总在风雨后。

解决大学生就业难的问题不仅需大学生努力，政府、学校也需努力。

我市政府应打击违法的职业介绍所，某些假招聘，完善就业环境。大力扶持大学生自主创业并给予必要的物质帮助。另一方面，进一步拓宽就业渠道，鼓励社会创造更多的职位。

学校要给予大学生职业、择业、就业指导，引导其建立人生发展方向。

组织大学生在公共职业介绍服务机构和人才市场参观考察。这可以更生动、直观的让我们大学生了解劳动力市场的供求关系，亲身感受求职择业全过程，为日后的求职、就业积累宝贵的经验，打下坚实的基础。



　

希望本次的大学生就业调查对大学生就业有积极的促进作用。愿所有大学生切记“适者生存，优胜劣汰”的大自然法则。