设计的成了挣钱的工具,而且对设计人员的需要了解甚少,关心的不够,对技术提高的意识和投入不够(可能这也是人才大流动引起的,因为不知道你怎么时候又跑了,不过总的说设计人员还是比较有道德的人,不会随便跑走的)。
政府应该注意到设计单位改制的特殊性,更要注意设计单位的特殊性。如果说医院改制涉及到人们的健康甚至性命,设计院的改制,则关系到建设质量。如果说医生的失误可能使生命长眠地下,设计师的败笔则使遗憾长留人间。改制应该以最终目的最终的使用者的利益来作判断标准,不能为改制而改制,否则最终会失败。可以说分配的不公、缺乏关心、分配的体制等等,会让设计人员的执业理念受到影响,就象“高收入才是硬道理!”,因为这样就把最终使用者的利益放到后面,甚至漠不关心,于是就会出现类同的、粗制滥造的、短命的、高耗能的、缺陷多的、存在质量和安全隐患的设计成果出来。
设计单位收入分配的合理、平等应受到重视。从一定程度上讲,不在乎收入高低,更重要的是要平等、阳光、合理。
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