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总结跳槽,离职的原因
企业原因
1.企业观念过于极端,无法接受,事实证明,我从那家企业出来,至今没有招到合适的员工.
2.企业管理者经验不足,不能够正确分析当前市场本行业人才的基本状况,导致不能够正确协调员工,进行工作.事实上,这家企业还没有招到满意的员工.
3.管理者由于技术和管理知识的缺乏,不能够正确认识到员工的工作状况,在他和别的部门同事发牢骚的同时,导致技术员工士气下降
跳槽可以提高应聘者的机会,和适应能力,对于当前本行业技术人员比较缺乏的情况,企业和员工是平等合作的关系,企业之间和员工之间都存在着竞争.这里指企业之间的竞争不光是在商业,管理方面,在人力资源方面也是存在的,员工之间的竞争主要是技术方面和其他方面,商业社会,适者生存,由于竞争的存在,才导致地区范围本行业整体能力的提高,员工离职,但还要从事本行业,说明员工的意志没有被击倒,对本行业还是有信心的!作为企业,应加强和员工之间的沟通,毕竟是个整体,要发展起来,靠的是配合,应该说,适应环境的不光是员工,还有企业!所以,企业面对员工跳槽,应该正确看待,看到员工离职,是否应该考虑考虑自己!同样,员工也应该分析自己,完善自己!个人观念 | 
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